「NTTコミュニケーションズ（以下、NTT Com）は、新型コロナウイルスに対していち早くテレワークを推奨し、業務の効率を下げることなく感染防止を遂行した。その背景には、総務部・HR 部と情報システム部門が三位一体体制で推進してきた働き方改革への取り組みがある。また、テレワークツールを経営層から社員まで全員が一気通貫で使用したこともNTT Comがテレワークに成功した理由のひとつだ。及川取締役デジタル改革推進部長にお話を伺った。」他、計4つの特集記事をPDFファイルでご覧いただけます。 […]
テレワーク
NTT西日本グループがお客さまのテレワーク導入に関する課題解決をトータルに支援 近年、ICT（情報通信技術）を活用して、生産性や […]
働き方改革
導入しやすく法令対応が確実なクラウド型勤務管理システム「follow」 2019年4月に働き方改革関連法が施行され、2020年4 […]
働き方改革
企業経営におけるDX の実現、社会的課題の解決、SDGs 達成に向けた取り組み等が非常に重要となる中、NTTコミュニケーションズ株式会社は、2020年4月1日、組織体制を新たにした。組織編成の狙いとポイントについてビジネスソリューション本部ソリューションサービス部 企画部門の大原担当部長にお話を伺った。他、計6つの特集記事をPDFファイルでご覧いただけます。 […]
場所や時間にとらわれない柔軟な働き方をサポートする 「テレワーク・スタートパック」 働き方改革の一環としてテレワークが注目されて […]
NTTコミュニケーションズ
課題の顕在化について 「働き方改革」の実現に向けた各企業における取り組みが進められる中で、業務効率化や働き方の多様化（在宅勤務、 […]
働き方改革
本格的なテレワーク時代に突入 個人からチームへ 今年1月、首都圏では降雪で通勤・通学困難が生じました。わずかな降雪量でも人口集中 […]
NTTコミュニケーションズ
「モバイル」×「クラウド」で「働き方改革」に役立つサービス・ソリューションを提案 働き方改革の一環として、モバイルやクラウドなど […]
NTTドコモ