「NTTコミュニケーションズ(以下、NTT Com)は、新型コロナウイルスに対していち早くテレワークを推奨し、業務の効率を下げることなく感染防止を遂行した。その背景には、総務部・HR 部と情報システム部門が三位一体体制で推進してきた働き方改革への取り組みがある。また、テレワークツールを経営層から社員まで全員が一気通貫で使用したこともNTT Comがテレワークに成功した理由のひとつだ。及川取締役デジタル改革推進部長にお話を伺った。」他、計4つの特集記事をPDFファイルでご覧いただけます。 […]
働き方改革
導入しやすく法令対応が確実なクラウド型勤務管理システム「follow」 2019年4月に働き方改革関連法が施行され、2020年4 […]
伊藤忠テクノソリューションズ(以下、CTC)は世の中の動きに先行してデジタルトランスフォーメーション(以下、DX)による働き方改革を推進してきた。その取り組みの最も大きな特徴は、情報システム部門が現場の要望に応じてシステムを作るだけでなく、「IT を使う文化創り」を重視している点にある。 […]
はじめに 前回はNTTドコモの「働き方改革の取り組み」を紹介してきたが、より大きな枠組みとしてNTTグループ全体でデジタルトラ […]
はじめに 前職の人事部では、シニアマネージャーとして「働き方改革」に携わってきた。この経験も踏まえてNTTドコモの「働き方改革の […]
はじめに NTTドコモ法人ビジネス戦略部長として、多くの企業等と日々コミュニケーションしている。また前職では人事部の立場から「働 […]
はじめに 前号では、建設業が抱える課題、ICT/IoT導入に立ちはだかる壁、建設IoTソリューションで作り上げる世界観と、めざす […]
建設機械の遠隔操作の目的 株式会社 小松製作所様(以下、コマツ様)は従来より、建設現場での生産性向上、働き方改革のための技術開 […]
建設業界が抱える課題 現在、建設業界における課題として、「20年前とほぼ変わらない労働生産性向上の必要性」、「団塊世代の大量離職 […]
これから本格期を迎える「働き方改革」 労働環境の悪化や働き手不足の解消などを背景に、多くの企業・団体等で「働き方改革」の取り組み […]